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      “零工经济”成未来趋势,用友薪福社助力企业

      近几年,我国企业普遍面临着市场经济紧缩、经营成本增高、人口红利逐渐消失等问题,在多重的压力下,多数企业也开始进行用工转型升级,“平台+个人”的新型用工模式逐渐兴起,使得“零工经济”开始呈现出蓬勃发展的趋势。

      其实,从本质上看,这种“平台—个人”的交易模式同用友薪福社倡导的社会化用工模式有着一定的相似之处。社会化用工模式,根据其提出者用友薪福社的定义来看,它实则是替代性工作安排的一种,是企业通过与劳动者建立工作关系、合作关系或合伙关系,以达到自身获取劳动力、信息、知识、技术、顾客、供应商等生产经营所需资源的一种用工方式。社会化用工模式能够帮助企业解决人员招聘、用工难等方面的问题,还可以帮助企业降低雇佣成本,提高工作效率,提升业绩,因此,越来越多的企业都开始以社会化用工方式代替传统雇佣方式。

      如今,随着经济发展,企业竞争环境的复杂化,淡旺季工作所需工作人员差异明显,加之企业产业链的不断延伸分化,使得企业自身能力受限,这时就需要利用外界资源进行操作运转。因此,越来越多的企业选择将部分业务外包,并将很多订单外包给了服务机构,以促使组织实现精简化,降低雇佣成本,获取更多资源。

      同时,在“零工经济”蓬勃发展的时代背景下,越来越多的劳动者选择成为社会化用工人员。对于伴随互联网时代成长发展的90后来说,相比起朝九晚五的工作方式,他们更倾向于选择更为自由、灵活的工作模式,即成为当下热门的“斜杠青年”。而对于70后、80后来说,全职工作的工资收入已不足以维持房贷、车贷等较高的生活成本支出,因此在此背景下,他们也愿意成为社会化用工人员,利用碎片化时间赚取更多收入,进而减轻生活压力。

      立足于此,用友薪福社从企业和工作者的需求出发,利用互联网、大数据匹配劳动力市场和消费市场,搭建起较为专业的社会化用工综合服务云平台,为工作者提供了更多就业机会,使其有机会实现工作时间自由,收入增加。同时,针对企业而言,用友薪福社也能为存在用工成本高与运营难情况的企业定制社会化用工整体解决方案,帮助企业调整用工关系,实现转雇佣为合作,从而降低用工风险,减少管理运营成本,实现业绩快速增长。

      因此,在当下“零工经济”已成发展趋势的时代背景下,社会化用工也进入了更多企业与个人的视线中。如今,在用友薪福社的帮助下,众多传统企业已完成社会化用工转型,并搭建起符合自身发展的线上运营体系。同时,也有很多新兴企业通过与用友薪福社合作,完成数字化转型。未来,随着互联网技术的发展,相信用友薪福社也将继续完善自身服务,力争为更多的企业定制符合实际发展需求的社会化用工整体解决方案,从而促进企业更好发展。


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